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湖南華湘物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：“華湘物業(yè)”或者“公司”）系湖南湘科控股集團(tuán)有限公司下屬重要二級(jí)子公司，公司主業(yè)：物業(yè)管理、房屋租賃、倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)、餐飲服務(wù)。公司現(xiàn)有物業(yè)項(xiàng)目16個(gè)，其中企業(yè)小區(qū)住宅物業(yè)項(xiàng)目10個(gè)，行政辦公樓宇物業(yè)項(xiàng)目3個(gè)，員工食堂項(xiàng)目2個(gè)，辦公廠房區(qū)項(xiàng)目1個(gè)，物業(yè)管理面積200萬(wàn)平米，經(jīng)營(yíng)區(qū)域涵蓋長(zhǎng)沙、湘潭、婁底、益陽(yáng)、岳陽(yáng)、永州等地，年?duì)I業(yè)收入3000余萬(wàn)元。是湖南省物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位，是一家社會(huì)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化為一體的物業(yè)管理公司。

為深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提升管理水平，經(jīng)研究，決定對(duì)華湘物業(yè)職能部門(mén)中層管理人員采取公開(kāi)選聘方式上崗，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部原則。堅(jiān)持黨組織在把握用人導(dǎo)向、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范招聘程序、確定擬聘人選等方面的主導(dǎo)和核心作用。

（二）人崗相適原則。堅(jiān)持崗得其人，人適其崗，人崗匹配。

（三）公平公正原則。堅(jiān)持公平公正，擇優(yōu)錄用；崗位招聘條件應(yīng)根據(jù)崗位需求設(shè)置，不得設(shè)立歧視性、排他性條件，不得因人設(shè)置條件。

二、招聘范圍

湘科集團(tuán)及下屬子公司符合條件的人員公開(kāi)選聘。

三、薪酬福利待遇

（一）薪酬

按照公司薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利

“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)福利等。

四、招聘崗位及條件

本次公開(kāi)招聘的崗位共5個(gè)，具體招聘崗位及條件如下：

（一）招聘崗位

部門(mén)	招聘崗位	招聘人數(shù)
黨群綜合部（黨群、紀(jì)檢、工會(huì)、辦公室）	部長(zhǎng)	1
財(cái)務(wù)資產(chǎn)部	部長(zhǎng)	1
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部	部長(zhǎng)	1
市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部	副部長(zhǎng)	1
人力資源部	部長(zhǎng)	1
合計(jì)		5

（二）崗位要求

1.共性條件

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，品行端正、廉潔從業(yè)、忠于職守，具有良好的職業(yè)道德；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠充分認(rèn)識(shí)和擔(dān)當(dāng)崗位責(zé)任，積極主動(dòng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；身體健康、心胸開(kāi)闊、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)；較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

（2）部長(zhǎng)崗位，年齡男一般不超過(guò)54周歲（即1969年12月31日（含）以后出生），女一般不超過(guò)49周歲（即1974年12月31日（含）以后出生）；副部長(zhǎng)崗位，年齡男一般不超過(guò)50周歲（即1973年12月31日（含）以后出生），女一般不超過(guò)45周歲（即1978年12月31日（含）以后出生）。

（3）最低學(xué)歷要求：大專(zhuān)。

（4）具有累計(jì)2年及以上物業(yè)管理工作經(jīng)歷或相關(guān)工作經(jīng)歷，具備與崗位相匹配的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（5）競(jìng)聘部長(zhǎng)崗位需在下一層級(jí)崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)崗位和下下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；競(jìng)聘副部長(zhǎng)崗位的需在下一層級(jí)崗位工作3年以上，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)崗位和下下一層級(jí)崗位工作5年以上。

（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（7）近2年內(nèi)獲得上級(jí)單位表彰的、近2年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”的、具有全日制本科及以上學(xué)歷的，因工作需要，經(jīng)研究后，可適當(dāng)放寬崗位工作年限。

2.個(gè)性條件

（1）黨群綜合部部長(zhǎng)

中共黨員，擁有豐富的辦公室和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的理論功底和實(shí)際操作能力，善于溝通，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具有黨務(wù)群團(tuán)工作經(jīng)歷。

（2）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部長(zhǎng)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，具有財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷。

（3）人力資源部部長(zhǎng)

中共黨員，能熟練掌握人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有人力資源管理等工作經(jīng)歷。

（4）市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)

熟悉掌握企業(yè)安全生產(chǎn)、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，有敏銳的市場(chǎng)洞察力，善于溝通交流，具有運(yùn)營(yíng)管控和成本管控相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)歷。

（5）市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

2.群眾公認(rèn)度不高的；

3.上一年年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職以下等次的；

4.有跑官、拉票等非組織行為的；

5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

6.受到嚴(yán)重處分或其他因素影響使用的。

五、招聘流程

（一）發(fā)布公告組織報(bào)名

按照崗位招聘條件和具體要求，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名，有意參加招聘的人員填寫(xiě)招聘報(bào)名表以線(xiàn)上或者線(xiàn)下方式報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名材料包括不限于：《湖南華湘物業(yè)管理有限公司招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料電子版（jpg格式）打包發(fā)送至指定工作郵箱hxwy0111@163.com，郵件標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。或?qū)⒁陨蠄?bào)名資料紙質(zhì)版及證照復(fù)印件報(bào)送至：長(zhǎng)沙市天心區(qū)書(shū)院路148號(hào)湖南華湘物業(yè)管理有限公司人力資源部，聯(lián)系人：鄧女士、郭女士，聯(lián)系電話(huà)：0731-85132842。

（二）報(bào)名時(shí)間

2024年2月21日至2024年3月1日17:00止

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)。

入圍人選與招聘計(jì)劃數(shù)的比例低于2:1，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究招聘職位的產(chǎn)生方式。

（四）招聘選拔

本次招聘采取半結(jié)構(gòu)化面試，即招聘演講+題本回答+考官提問(wèn)的方式。面試結(jié)果按面試成績(jī)排序，面試綜合成績(jī)85分以上為合格，若面試無(wú)合格人員，此次招聘終止。

（五）組織考察

根據(jù)面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定候選人進(jìn)行考察?？疾旖M將通過(guò)個(gè)別訪談或查閱人事檔案等方式，對(duì)候選人在原工作單位的表現(xiàn)和實(shí)際能力進(jìn)行全面考察，并形成綜合考察報(bào)告。如果在考察中發(fā)現(xiàn)有不適合招聘崗位的候選人，將按照面試成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。若無(wú)合適的候選人，經(jīng)研究，可暫時(shí)空缺或面向社會(huì)進(jìn)行招聘。

（六）確定擬任人選

華湘公司支委根據(jù)個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)、工作經(jīng)歷和崗位需要等因素，統(tǒng)籌考慮確定擬聘人選。

（七）任前公示

對(duì)華湘公司支委研究的擬任人選，并按程序在資管公司官網(wǎng)和用人單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議后，按程序聘任或推薦；公示有異議，由華湘公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任人選。

（八）正式聘用

擬聘人選經(jīng)公示無(wú)異議后，按照程序辦理聘任手續(xù)。

六、相關(guān)要求

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

2.根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整或取消個(gè)別崗位，并對(duì)本次招聘與招聘安排享有最終解釋權(quán)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的要求，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度；評(píng)分要客觀公正，不打人情分；考察人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；應(yīng)聘人員要正確對(duì)待正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，不弄虛作假，不搞拉票等非正當(dāng)組織活動(dòng)。

4.嚴(yán)格執(zhí)行任職回避和工作回避制度。在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查時(shí)，需確認(rèn)其在湘科集團(tuán)范圍內(nèi)的直系親屬、三代以?xún)?nèi)旁系親屬及近姻親關(guān)系符合任職回避要求；與應(yīng)聘者有近親屬關(guān)系的評(píng)委和工作人員應(yīng)回避，不得參與相關(guān)崗位的評(píng)分和考察。應(yīng)聘者本人是工作人員的，在進(jìn)行其所在崗位招聘考察過(guò)程中需回避，由其他工作人員代替。

5.公司紀(jì)檢全程參與監(jiān)督本次招聘全過(guò)程，招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分或者處理，情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定招聘結(jié)果無(wú)效，并追究相關(guān)人員責(zé)任。